El equipo Licey ha liderado la propuesta para implementar un tope salarial en la Liga Dominicana de Béisbol (Lidom), según reveló recientemente el presidente del equipo, Ricardo Ravelo. Consideran que esta medida es crucial para evitar desequilibrios competitivos, por lo que ya se han llevado a cabo reuniones entre los equipos para crear un borrador que será presentado al sindicato de peloteros.
A pesar de esto, la propuesta aún no ha logrado consenso entre los equipos y la Federación Dominicana de Peloteros Profesionales (Fenapepro) ya se está preparando para enfrentarla, ya que ven esta medida como un intento de mitigar los efectos de la agencia libre.
En su segundo año de aplicación, el sistema de expiración del tiempo de servicio de un jugador ha visto a los equipos Toros y Escogido como los más agresivos para adquirir talentos disponibles.
La implementación de un tope salarial podría actuar como una barrera ante las ofertas que pueden realizar los equipos a los jugadores que finalizan sus contratos.
Por otro lado, los Gigantes del Cibao han preferido esperar a que la propuesta avance antes de tomar una posición al respecto.
El presidente de los Gigantes del Cibao, Alfredo Acebal Rizek, mencionó: "Estamos a la espera de la decisión que se tome en la liga con respecto al tope salarial. Hay factores que debemos considerar antes de tomar una decisión y esta debe ser consensuada con la federación de peloteros".
Desde el Licey consideran que es "impostergable" implementar un tope salarial, ante la preocupación de que el descontrol actual pueda perjudicar la liga.
La Fenapepro indica que por el momento no se les ha planteado la propuesta y que continuarán rigiéndose por el pacto laboral vigente hasta el 2026.
En la Lidom, los contratos se manejan de forma privada, de manera que la información se comparte entre la directiva del equipo, el jugador y la Fenapepro, y la divulgación depende de estos tres actores.
La propuesta planteada implica establecer umbrales máximos que se actualizarán durante la vigencia del pacto laboral, así como monitorear las nóminas de los clubes y aplicar sanciones en caso de exceder dichos umbrales.
En cuanto al dinero recaudado a través de un "impuesto de lujo", no se ha llegado a un acuerdo sobre su destino en las conversaciones. Esta propuesta ha generado dudas y se ha señalado la experiencia de México, donde a pesar de implementar medidas para contener el poder económico de algunos equipos, los pagos fuera de nómina continúan siendo un desafío.
Además, se han mencionado los incentivos por desempeño como una posible alternativa para compensar a los jugadores con pagos fuera de nómina, a pesar de que el acuerdo laboral actual requiere que estos incentivos se incluyan en los contratos.
El pacto laboral actual establece que, para la próxima temporada (2024-2025), el salario mínimo mensual para un jugador en la lista activa será de RD,000, con reducciones máximas del salario del 10% para el segundo año, 15% para el tercero y 20% para el cuarto, siempre y cuando haya acuerdo mutuo entre el jugador y el club.
En la Liga Mexicana de Béisbol, que cuenta con 20 equipos, se aplica un tope salarial para los jugadores registrados en la nómina de 38 hombres. Los equipos que excedan el tope salarial deben pagar un "impuesto de lujo", que asciende al 25% sobre cada peso adicional que paguen a los jugadores. Este mecanismo busca garantizar un equilibrio competitivo, así como un crecimiento económico sostenible.
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 afilan los colmillos para cuando se le presente enfrentarla, ya que la ven como letras pequeñas que buscan mitigar los efectos de la agencia libre.En su segundo año de aplicación, el sistema de expiración del tiempo de servicio de un jugador ha tenido a Toros y Escogido como los clubes más agresivos para conquistar ese talento disponible.Un tope salarial promete crear un muro de contención ante las ofertas que puedan llegar a esos jugadores que terminan contratos con los equipos.En los Gigantes del Cibao, equipo que ha sido reservado en los primeros dos mercados, prefieren esperar a que la propuesta avance antes de ahondar en una posición.“Estamos apegados a la decisión que se tome en la liga con relación al tope salarial”, dijo a DL el presidente de los nordestanos, Alfredo Acebal Rizek. “Hay factores que evaluar antes de tomar esta decisión y debe ser en consensos con la federación de peloteros”. RELACIONADAS Béisbol El Licey ve impostergable imponer un tope salarial Béisbol Escogido marca el paso en el arranque de la agencia libre sin restricción Béisbol Hanser Alberto: "Con la agencia libre se acaban maltratos a los peloteros" En cambio, desde el Licey lo ven como “impostergable”, ante el “descontrol que puede o está atentando con la subsistencia de nuestra liga”, en referencia a la agencia libre.Desde la Fenapepro aseguran que de momento no se les ha planteado nada y apuntan a regirse por lo que contiene el pacto laboral, que expira en 2026.¿Cómo funcionaríaEn la Lidom los contratos se manejan con discreción, son privados; es una información que maneja la directiva del equipo, el jugador y la Fenapepro. Su divulgación depende de estos tres actores. La estructura planteada obligaría a la liga a establecer umbrales máximos (a ser actualizados durante la vigencia del pacto laboral) y dar seguimiento a las liquidaciones de nómina de los clubes, con castigos en caso de excederlos. En las conversaciones no se ha planteado qué se haría con ese dinero que se cobraría de “impuesto de lujo”, que en algunas ligas se reparte entre los equipos de menor presupuesto y en otras van a la caja de la liga. La propuesta y la funcionalidad que tenga es vista con pesimismo y apuntan a la experiencia en México, donde llevan más de dos décadas tratando de contener el poder económico de algunos equipos, pero el mecanismo no ha funcionado por los pagos fuera de nómina. Además, apuntan a recursos como los incentivos por desempeño como una alternativa que podrían tener los equipos para compensar a los jugadores con pagos fuera de la nómina, a pesar de que el actual acuerdo de trabajo contempla que se incluyan en los contratos.El pacto laboral actual establece que para la próxima temporada (2024-2025) el salario mínimo mensual para un jugador en la lista activa será de RD$60,000.Ese acuerdo también implanta una reducción máxima de un 10% del salario para un segundo año siempre y cuando haya un acuerdo mutuo entre jugador y club, un 15% para el tercero y un 20% para el cuarto. México castiga con el 25%La Liga Mexicana de Béisbol (la que se disputa en el verano con 20 clubes) tiene un tope salarial solo para los jugadores registrados en la nómina de 38 hombres y puede ser sancionado por la LMB. Los equipos que superen el tope salarial tienen que pagar un “impuesto de lujo”, el cual se aplica en caso de que un club exceda el máximo establecido como umbral en la nómina de sus jugadores. Para la temporada 2024 se fijó en 90 millones de pesos mexicanos por franquicia, unos 5,4 millones de dólares. El equipo que se exceda ese monto tendrá que pagar el 25 por ciento sobre cada peso adicional que pague a jugadores. La cifra será evaluado en función de un equilibrio competitivo con certeza de crecimiento en espectáculo y condiciones económicas.){kind=link}