Con el auspicio de AFP Popular y la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos se llevó a cabo recientemente el Taller Ajustes Razonables en la Contratación de Personas con Discapacidad.
El evento estuvo dirigido a representantes de empresas que necesitan personal, a través del primer y único Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en República Dominicana.
Los objetivos establecidos del evento se cumplieron al 100%, mediante un sistema de aprendizaje dinámico que incluyó mesas de trabajo y conclusiones importantes.
La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer ha estado implementando programas y proyectos desde 2014 que promueven el desarrollo humano y la calidad de vida de las personas con discapacidad, centrándose en sus derechos humanos y capacidades.
Esta organización sin fines de lucro es líder en la empleabilidad de personas con discapacidad y se esfuerza por ayudarles a encontrar empleo, potenciando sus habilidades para competir en el mercado laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe los ajustes razonables como aquellas adaptaciones en el empleo de un trabajador, incluyendo modificaciones en maquinaria, equipo, contenido del puesto de trabajo, horario y organización laboral.
Según datos del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), existen barreras significativas para la inclusión de la población con discapacidad, con más del 80% de las personas con discapacidad mayores de 18 años sin empleo, en comparación con solo el 30% del resto de la población.
La presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez, considera que este proyecto tiene un gran impacto social.
A través de este proyecto, se busca fomentar el cumplimiento de la ley 5-13, que establece una cuota laboral del 2% en el sector privado y del 5% en el sector gubernamental para personas con discapacidad.
“Reconocemos la importancia de destacar las habilidades blandas de las personas con discapacidad y dada la demanda de habilidades técnicas por parte de las empresas, debemos resaltar sus capacidades, ya que la contratación de personas con discapacidad no se corresponde con el cumplimiento de la ley ni con un enfoque basado en los derechos humanos”, afirma Eusebio Rodríguez.
Situación local
El informe del SIUBEN sobre el mercado laboral indica que en el grupo reducido de personas con discapacidad que trabajan, la mayoría no tiene empleo fijo, sino ocasional (37.7%) o temporal (12.7%), mientras que el 48.4% tiene un trabajo permanente.
Se observa una diferencia con las personas sin discapacidad, donde hay una mayor proporción de empleo fijo (55.7%).
A pesar de estas cifras, en República Dominicana aún falta información precisa sobre la cantidad de personas con discapacidad en el país, lo que representa un desafío para la implementación de políticas públicas a favor de este grupo.
Sobre la Fundación Gissell Eusebio Life Transformer
La misión de esta organización es llevar a cabo acciones que promuevan la igualdad de condiciones sin privilegios especiales, enfocándose en brindar oportunidades equitativas para todos.
A través del programa “Coaching para más capacitados”, la fundación ha realizado varias graduaciones, conferencias, talleres y seminarios para empoderar a la población en situación de vulnerabilidad.
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 refiere como ajustes razonables a aquellas adaptaciones del empleo de un trabajador, así como la modificación de la maquinaria y el equipo y/o del contenido del puesto de trabajo, del tiempo del trabajo y de la organización del trabajo. Según estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), hay barreras muy contundentes para la inclusión de la población con discapacidad, al punto tal de que más de ocho de cada 10 personas con discapacidad de 18 años o más identificadas, están fuera del mercado de trabajo, lo que contrasta con el resto de la población, donde esta proporción corresponde a sólo tres de cada 10 personas. Para la presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez, quien ha sido una experimentada cazadora de talentos por más de 30 años, este es un proyecto de gran impacto social.A través de este proyecto se promoverá el cumplimiento de la ley 5-13, referente a la cuota laboral de personas con discapacidad en las nóminas de las organizaciones, que debe ser de un 2% en el sector privado y de un 5% en el área gubernamental. “Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas que tienen las personas con discapacidad y dada la demanda de requerimientos técnicos de las empresas, nos vemos precisados a proyectar sus capacidades, en virtud de que la proporción de contratación de personas con discapacidad no corresponde a la aplicación de la ley ni a un sistema basado en el cumplimiento de los derechos humanos”, considera Eusebio Rodríguez. https://resources.diariolibre.com/images/2024/05/13/gisela-eusebio-rodriguez-pta.-de-la-fundacion-gissell-eusebio-life-transformer-durante-la-presentacion-.jpegGisela Eusebio Rodríguez, pta. de la fundación Gissell Eusebio Life Transformer durante la presentación. (FUENTE EXTERNA)https://resources.diariolibre.com/images/2024/05/13/ronald-menual--expositor-conferencista-y-orientador-en-ajustes-razonables.jpegRonald Menual (Expositor) Conferencista y orientador en ajustes razonables. (FUENTE EXTERNA)https://resources.diariolibre.com/images/2024/05/13/vivianne-kieffer-coach--conferencista.jpegVivianne Kieffer COACH (Conferencista). (FUENTE EXTERNA) La presidenta del centro agrega que la formación a las empresas es de vital importancia, en vista de que existe la intención de contratar talentos con alguna discapacidad, pero desconocen el proceso para garantizar el desempeño apropiado de las mismas. En el marco del evento se reconocieron la labor de coaches locales e internacionales que han brindado sus servicios, en ocasiones como voluntarios, del programa Coaching Para Más Capacitados, que inició en el 2014. Entre los que estan Vivianne Kieffer, Flavia Vargas, Franchy Carrasco y Nadia Senki. El Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad está conformado por un equipo de expertos administradores y profesionales competentes que trabaja para eliminar los obstáculos que impiden la contratación de personas con discapacidad en empresas, que aún no son inclusivas y que no cuentan con una cultura o políticas de diversidad e inclusión.“Queremos eliminar la discriminación en la contratación de personas con discapacidad. Proyectaremos sus habilidades y competencias de forma objetiva y práctica y enseñaremos a las empresas los ajustes razonables que requieren las personas por cada tipo de discapacidad para adecuarse a su desempeño laboral”, indica Eusebio Rodríguez. Situación local El informe “Análisis de los indicadores sobre mercado laboral” del SIUBEN muestra que en el limitado grupo de personas con discapacidad que trabaja, la mayoría no tiene un trabajo fijo, sino que labora de manera ocasional (37.7%) o temporal (12.7%), mientras que para el 48.4% se reportó que tenía trabajo permanente. Aquí también se percibe una desventaja con respecto a las personas sin discapacidad, donde predomina el trabajo fijo en una mayor proporción (55.7%).Sin embargo, pese a estas estadísticas, República Dominicana aún carece de información precisa sobre la cantidad de personas con discapacidad existente en el país, lo cual constituye un gran reto para la creación de políticas públicas a favor de ellos. Sobre la Fundación Gissell Eusebio Life Transformer La misión de esta entidad reposa en ejecutar acciones de propicien la igualdad de condiciones sin exhibir privilegios especiales o preferencias, sino mediante instrumentos capaces de realzar las posibilidades desde el ejercicio de la equidad de oportunidades.La fundación, mediante el programa “Coaching para más capacitados” ha realizado cinco graduaciones, conferencias, talleres, seminarios, entre otras intervenciones orientadas al empoderamiento de la población en condiciones de vulnerabilidad. ){kind=link}