El proyecto de modificación al Código de Trabajo presentado al Congreso Nacional introduce una nueva causa para el despido justificado de empleados. Se añade el numeral 13 al artículo 51, que permite al empleador despedir a un trabajador si las autoridades sanitarias limitan la asistencia a los centros de trabajo, como ocurrió durante la pandemia.
Esta disposición se suma a las 12 causas ya existentes para la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, que permanecen sin cambios. Estas causas incluyen:
- Mutuo consentimiento
- Licencia por maternidad
- Cumplimiento de obligaciones legales
- Casos fortuitos o de fuerza mayor
- Detención o prisión preventiva
- Enfermedad
- Accidentes laborales
- Falta de materia prima
- Falta de fondos
- Exceso de producción
- Incosteabilidad de la empresa
- Huelgas o paros legales
Fuente: Listín Diario
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