 indagó este miércoles en la notable brecha de género que aún persiste en la industria musical española y latinoamericana y que se materializa en aspectos como la falta de mujeres en cargos directivos o la dificultad de conciliar el trabajo con la crianza de los hijos.El foro LAMC -considerado el más importante de su categoría en EE.UU.- acogió hoy a ocho mujeres de la industria que, a través de sus experiencias personales, reflexionaron sobre la situación actual de ellas en el ámbito musical y las mayores dificultades a las que hace frente."En España no hay ninguna mujer directiva en las multinacionales, y en las distribuidoras, creo que solo somos dos, por lo que aún queda mucho camino por recorrer", señaló a EFE la ponente Celia Sáez, directora senior de la distribuidora The Orchard en España.Sáez añadió que también se echa en falta la representación femenina en otros sectores como la producción, un mundo "muy masculino". "Hay muchas mujeres en la industria, pero el salto a ser una productora es difícil, y por ello es necesario darles herramientas para que puedan entrar en ese mundo", aseguró.Aunque la española destacó que las grandes multinacionales están llevando a cabo acciones para paliar esta brecha de género, reconoció que no es lo mismo trabajar en una gran corporación que en un sello independiente."En las empresas independientes al trabajador se le trata de la misma manera, sea hombre o mujer. También es cierto que son equipos más pequeños y están presentes otros valores. Allí todos reman en la misma dirección sin importar el género", incidió.Además, como ocurre en la mayoría de profesiones, las mujeres que ocupan un puesto de alto nivel en la industria musical en España son mayores de 30 años y, en general, "no tienen hijos", lo que refleja la dificultad de conciliar la vida familiar con el trabajo, pues para ocupar una posición de poder muchas mujeres acaban renunciando a la maternidad. Una industria marcada por la competitividadMás allá de esta brecha de género, las ponentes aseguraron que existe en el gremio una fuerte competitividad entre mujeres, que con tal de hacerse un hueco en la industria acaban convirtiéndose en sus mayores enemigas.Dominicana Music Week acercará a los artistas con la industria internacional "Yo siempre digo que mis mejores amigas en la industria son las mujeres, pero mis grandes detractoras también han sido mujeres. Tenemos que trabajar mucho más la solidaridad", expresó en la conferencia Gabriela Urquiza, directora de la agencia de representación Glamrock Agency y otra de las participantes del coloquio.Urquiza destacó la necesidad de cultivar la sororidad: "Es un granito de arena que tenemos que poner todas, porque tenemos que apoyarnos y alegrarnos de las cosas que les pasan a las otras".En este sentido, todas las ponentes coincidieron en la importancia de fortalecer los vínculos entre mujeres y eliminar la palabra "competencia" de su vocabulario, luchando juntas por conquistar un espacio más grande en una industria que en muchas ocasiones está dominada por hombres.){kind=link}
La Conferencia de Música Alternativa Latina (LAMC) realizada este miércoles abordó la destacada disparidad de género que persiste en la industria musical española y latinoamericana. Esta brecha se refleja en la falta de presencia de mujeres en roles directivos y en las dificultades que enfrentan para conciliar el trabajo con la crianza de los hijos.
En el foro LAMC, considerado el más relevante en su categoría en EE.UU., participaron ocho mujeres de la industria musical que, a través de sus experiencias, reflexionaron sobre la situación actual de las mujeres en este ámbito y las principales dificultades que enfrentan.
Celia Sáez, directora senior de The Orchard en España, compartió que no hay mujeres en roles directivos en las multinacionales en España, y solo dos en las distribuidoras, evidenciando un largo camino por recorrer. También resaltó la ausencia de mujeres en roles de producción, un ámbito predominantemente masculino.
Sáez mencionó que aunque las grandes multinacionales están tomando medidas para reducir esta brecha de género, trabajar en una empresa independiente presenta diferencias significativas, donde se valora por igual el desempeño del trabajador independientemente de su género.
Además, indicó que las mujeres en posiciones de alto nivel en la industria musical en España suelen ser mayores de 30 años y en su mayoría no tienen hijos, lo que refleja las dificultades para conciliar la vida familiar con el trabajo.
En cuanto a la competitividad en la industria, las ponentes señalaron que las mujeres, en su afán de destacar en este campo, a veces se convierten en sus mayores rivales. Gabriela Urquiza, directora de Glamrock Agency, resaltó la importancia de cultivar la sororidad y fomentar la solidaridad entre mujeres para apoyarse mutuamente y conquistar un mayor espacio en una industria aún dominada por hombres.
Fuente: Diario Libre
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